員工違規(guī)犯錯，處分文件在多大范圍流傳，才不侵權(quán)？近日，銀川市興慶區(qū)人民法院審理了一起員工起訴單位大范圍抄送文件侵犯自己名譽權(quán)的案件，以“處分決定屬于用人單位對勞動者的管理行為”等為由駁回起訴。

　　原告李某在被告某銀行寧夏分行任職，后該分行認(rèn)為李某在工作中存在違規(guī)行為，對其給予行政記大過處分，在該分行內(nèi)大范圍抄送，并留存在李某的人事檔案中。李某認(rèn)為該分行這一行為給自己帶來負(fù)面評價，對自己造成極大精神壓力及經(jīng)濟(jì)損失，要求其恢復(fù)自己的名譽、消除影響、撤銷處分決定并賠償精神損失。

　　興慶區(qū)法院審理后認(rèn)為，某銀行寧夏分行因李某在工作中存在違規(guī)行為，對其作出記大過處分并扣發(fā)相應(yīng)的績效工資，該處分決定屬于用人單位對勞動者的管理行為，李某要求撤銷處分決定的請求屬于勞動爭議范疇，不屬于名譽權(quán)糾紛的審理范圍。且某銀行寧夏分行僅在一定范圍內(nèi)公布處分結(jié)果，不構(gòu)成對李某名譽權(quán)的侵犯。故李某要求某銀行寧夏分行恢復(fù)名譽、消除影響、撤銷處分決定并賠償精神損失的訴訟請求，法院不予支持。該案經(jīng)上訴后，二審法院維持原判。

　　法官表示，名譽權(quán)是公民和法人依法享有的維護(hù)自身名譽不受他人侵害的人格權(quán)利。他人故意或者過失以侮辱、誹謗等方式破壞公民或法人名譽，導(dǎo)致其社會評價降低并造成其精神損害的，構(gòu)成侵害名譽權(quán)的行為。本案中，用人單位對勞動者作出處分決定并在一定范圍內(nèi)公布，是一種內(nèi)部行政管理的行為，不具有外部性，且處分決定內(nèi)容不含侮辱、誹謗內(nèi)容，不會造成李某社會評價的降低，因此，不構(gòu)成對李某名譽權(quán)侵權(quán)。（通訊員 龔柳蓮）